招聘培訓管理咨詢

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概述

      睿信咨詢人員招聘與培訓是組織根據自身發展的需要纪元彩票登录,依照市場規則和本組織人力資源規劃的要求纪元彩票登录,通過各種可行的手段及媒介,向目標公眾發布招聘信息,并按照一定的標準來招募纪元彩票登录、聘用組織所需人力資源的全過程纪元彩票登录。作為人力資源管理中的重要環節,人員招聘涉及規劃、途徑、組織和實施等許多方面。它是組織獲取人力資源的第一環節,也是人員選拔的基礎。

擅長領域

  • 員工敬業度調查與分析
    睿信咨詢研究證明,敬業員工對企業所關注的經營業績指標影響最大,包括效率、顧客忠實度、員工保留率、安全和產值。這些員工創造了一個組織的所有利潤和顧客忠實度。他們是推動組織利潤增長的主動力纪元彩票登录。敬業度水平與業績之間高度相關,他們的相關性約0.6纪元彩票登录,敬業度能夠成為企業未來業務增長的預測工具纪元彩票登录。
  • 培訓管理體系設計
    企業進行培訓的首要目的是維持并發展員工的工作能力,以滿足企業經營的需要。在知識管理越來越重要的今天,企業培訓的功能得以擴展與豐富,培訓已經具備了吸引、開發纪元彩票登录、留人等功能。要想使企業的培訓投資產生效益,暢通的培訓管理流程和完善的培訓管理體系是必不可少的。
  • 人才梯隊建設與接班人計劃
    人才梯隊建設是指建立和完善企業人才培養機制纪元彩票登录,通過制定有效的關鍵崗位繼任者和后備人才甄選計劃,合理地挖掘/培養后備人才隊伍,建立企業的人才梯隊纪元彩票登录,為企業可持續發展提供人力資源支持。企業接班人計劃,又稱管理繼承人計劃,是指公司確定和持續追蹤企業最高管理者的高潛能接班人才,并對這些高潛能接班人才進行開發的過程。
  • 人員招聘體系設計
    人員招聘即組織通過勞動力或人才市場獲取人力資源的活動。它是組織根據自身發展的需要纪元彩票登录,依照市場規則和本組織人力資源規劃的要求,通過各種可行的手段及媒介,向目標公眾發布招聘信息,并按照一定的標準來招募、聘用組織所需人力資源的全過程。
  • 員工職業生涯體系設計
    職業發展,是從業人員在職業生涯中職業、職位的變動以及職業發展目標實現的整個過程,同時也是實現企業發展和員工發展雙贏的重要工具。對企業而言,員工職業發展的目的是保留有價值的員工,提高員工對公司的貢獻,提升員工自身價值纪元彩票登录。

專家團隊

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  • 吳小燕 資深合伙人 董事總經理 吳小燕女士擁有超過10年的管理咨詢及實踐經驗,在戰略管控纪元彩票登录、管理提升、人力資源管理體系、企業文化、人員測評等方面具有豐富的經驗。

案例

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  • 某集團培訓中心建設項目 1. 集團確立了實現國內自主高端的發展戰略目標纪元彩票登录纪元彩票登录,未來的發展需求對集團人才,尤其是高級人才提出...

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客戶服務是睿信咨詢存在的唯一理由,客戶需求是睿信咨詢發展的原動力,這意味著我們的服務將給客戶帶來更大價值纪元彩票登录。

 

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