人員測評管理咨詢

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概述

      與同行業其他企業以及國內外優秀標桿企業相比,公司的人均產出是否偏低?如何客觀公正地分析員工效能?如何有效提升員工效能纪元彩票登录?股東和決策層對人浮于事總是耿耿于懷,用人單位總是抱怨人手不夠?如何確定合理的崗位編制標準纪元彩票登录?

擅長領域

  • 效能提升方案
    基于企業發展戰略、業務管理模式的員工效能提升方案纪元彩票登录; 基于員工激勵的人力資源潛能發掘方案纪元彩票登录。
  • 員工敬業度調查
    與行業其它企業相比纪元彩票登录,我們的員工工作敬業度處于怎樣的水平? 在工作內容、薪酬福利、發展空間、企業文化等方面,員工主要有哪些意見,如何改善纪元彩票登录?
  • 崗位分析和編制標準
    根據發展階段、業務特點和組織管控模式,確定各個崗位的人員編制標準模型; 結合企業年度戰略計劃,確定員工年度編制計劃; 當部分崗位出現冗員時,確定人員安置方式和工作計劃; 當出現部分崗位人員供應不足時,確定人員補充計劃; 基于員工激勵的現有員工潛能發掘方案。
  • 業務模式和崗位優化
    投資、研發纪元彩票登录、生產、銷售等業務管理體系是否有助于最大限度釋放生產力? 哪些崗位之間存在交叉扯皮、人浮于事、職責重疊等降低效能的問題,如何優化?
  • 員工效能對標分析
    評估與同行業其他企業以及國內外優秀標桿企業相比,企業整體人均投入產出比與行業其它企業相比是否具有競爭力纪元彩票登录? 從研、產、銷等角度,價值鏈各個環節的員工效能發揮如何纪元彩票登录,薄弱環節在哪里纪元彩票登录? 從宏觀效能、微觀效能角度,對標標桿企業員工效能,分析差異原因。

專家團隊

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  • 吳小燕 資深合伙人 董事總經理 吳小燕女士擁有超過10年的管理咨詢及實踐經驗纪元彩票登录,在戰略管控、管理提升纪元彩票登录、人力資源管理體系、企業文化纪元彩票登录、人員測評等方面具有豐富的經驗。

案例

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